Skuteczna pozorna likwidacja stanowiska pracy
Pozorna likwidacja stanowiska pracy jest terminem, który ostatnio zyskał na popularności wśród przedsiębiorców i pracowników. Niejednokrotnie spotykamy się z sytuacją, w której pracodawca będzie próbował zredukować koszty poprzez wyeliminowanie etatów. W rzeczywistości jednak, wiele firm stosuje strategię pozornej likwidacji stanowiska pracy. Czym dokładnie ta strategia się charakteryzuje i jakie są możliwości jej skutecznego zastosowania? W tym artykule przedstawimy informacje na ten temat.
Pozorna likwidacja stanowiska pracy – Definicja
Pozorna likwidacja stanowiska pracy polega na sytuacji, w której pracodawca ogłasza formalną redukcję etatów. Może to być wykonane na przykład poprzez wypowiedzenie umowy o pracę z pracownikiem lub obniżenie jego godzin pracy. Jednak celem takiej operacji często nie jest wyłącznie redukcja kosztów, ale raczej przekształcenie dotychczasowego stanowiska pracy w inny kształt lub formę umowy.
Zastosowanie pozornej likwidacji stanowiska pracy
Taktyka pozornej likwidacji stanowiska pracy może być stosowana z różnych powodów. Oto kilka przykładów:
- Pracodawca planuje zmniejszyć etat na danym stanowisku, ale nie chce wywoływać niepokoju wśród pracowników
- Przygotowanie do restrukturyzacji lub wprowadzenia nowych zasad pracy w firmie
- Przesunięcie pracownika z jednego stanowiska na inne, bez konieczności wypowiadania umowy o pracę
- Ograniczenie kosztów poprzez zamianę umowy o pracę na umowę zlecenie lub umowę o dzieło
- Utrzymanie elastyczności w organizacji poprzez szybkie przekształcenie stanowiska
- Uniknięcie procesu zwolnień grupowych
Sposoby skutecznej pozornej likwidacji stanowiska pracy
Istnieje kilka sposobów, w jaki pracodawcy mogą przeprowadzić skuteczną pozorną likwidację stanowiska pracy. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów:
Zamiana umowy o pracę na inną formę umowy
Pracodawca może zaoferować pracownikowi inną formę umowy, taką jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Obie strony muszą jednak pamiętać o konsekwencjach takiej zamiany w kontekście praw pracowniczych.
Przesunięcie do innej jednostki organizacyjnej
Pracownik może zostać przeniesiony do innej jednostki organizacyjnej w firmie, gdzie będzie mógł realizować inne zadania. W ten sposób formalnie likwiduje się stary etat, jednocześnie tworząc nowe stanowisko pracy.
Szkolenia i rozwój
Pracodawca może skorzystać z pozornej likwidacji stanowiska pracy jako pretekstu do przekazania pracownikowi nowych umiejętności poprzez szkolenia i rozwój. Jest to korzystne zarówno dla firmy, która pozyskuje pracownika o szerszym zakresie kompetencji, jak i dla samego pracownika, który zyskuje nowe umiejętności.
Przekształcenie części obowiązków na zlecenie
Pracodawca może pod pretekstem pozornej likwidacji stanowiska pracy przenieść pewne obowiązki na umowę zlecenia, co jest związane z mniejszymi kosztami dla firmy.
Podsumowanie
Pozorna likwidacja stanowiska pracy może być przydatną strategią dla pracodawcy w sytuacjach, w których potrzebuje on dostosować organizację do zmieniających się warunków rynkowych. Takie działania mają na celu redukcję kosztów lub dostosowanie struktury pracy w firmie. Jednak zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni być świadomi konsekwencji takiego rozwiązania i zawsze działać zgodnie z obowiązującym prawem pracy.